據(jù)悉，新《蘇州市職工生育保險管理辦法》的實施，有利于完善我市生育保險制度，規(guī)范生育保險管理，更好地維護廣大職工生育保險權(quán)益，增進民生幸福，促進社會和諧具有重要意義。同時，新辦法對生育保險繳費比例重新調(diào)整，由用人單位按本單位職工工資總額0.5%的比例按月繳納，參保職工個人不繳費，繳費比例由原來的1%降至0.5%。
一、調(diào)整生育保險征繳費率
根據(jù)新《辦法》，生育保險費由用人單位按本單位職工工資總額0.5%的比例按月繳納，參保職工個人不繳費，繳費比例由原來的1%降至0.5%，并實施動態(tài)調(diào)整。
二、調(diào)整生育津貼計發(fā)基數(shù)、計發(fā)標準
按照新《辦法》，凡5月1日以后生育的，女職工產(chǎn)假的生育津貼增加8天;符合晚育標準的增加生育津貼30天;同時增加晚育的男職工護理假生育津貼10天。生育津貼則以職工產(chǎn)假或休假天數(shù)計發(fā)，計發(fā)基數(shù)為職工生育或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)時，所在用人單位前12個月人均生育保險月繳費基數(shù)除以30。
《辦法》明確，生育津貼是職工按照國家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補償。職工產(chǎn)假或者休假期間，享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資標準的，由用人單位補足;高于其產(chǎn)假或者休假前工資標準的，用人單位不得截留。
三、調(diào)整一次性營養(yǎng)補助標準和計發(fā)辦法
參保人員生育分娩或妊娠滿7個月引產(chǎn)的，其一次性營養(yǎng)補助標準按本市上年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資的2%執(zhí)行，并于每年7月1日調(diào)整。2015年5月1日至6月30日期間，按61416元的2%，即1229元執(zhí)行。并且，一次性生育營養(yǎng)補助和一次性產(chǎn)前檢查補貼則不再需要參保人員生育后6個月內(nèi)到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)，而由社保經(jīng)辦機構(gòu)通過社會保障卡金融功能直接支付給參保人員。
