卡寶寶小編終于可以給大家一個(gè)明確的答復(fù)了！
一 勞務(wù)派遣VS勞務(wù)外包
勞務(wù)派遣：
勞務(wù)派遣公司將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務(wù)，需簽訂三方協(xié)議。
勞務(wù)派遣受《勞動(dòng)合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的約束。
勞務(wù)外包：
用人單位將部分崗位外包給勞務(wù)公司，并簽訂《人力資源服務(wù)合同》，用人單位無(wú)需管理勞動(dòng)者。
勞務(wù)外包受《合同法》的約束。
二 增值稅
✔ 勞務(wù)派遣：可選擇按5%的征收率差額納稅
可選擇全額計(jì)稅：按收到的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用計(jì)算增值稅。一般納稅人按6%的稅率，小規(guī)模納稅人按簡(jiǎn)易征收3%征收率。
可選擇差額納稅：按收到的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用，扣減代付的工資、五險(xiǎn)一金，差額部分按簡(jiǎn)易計(jì)稅辦法5%征收率繳納增值稅。
一般納稅人和小規(guī)模納稅人的差額計(jì)稅方式一致。
✔ 勞務(wù)外包：差額計(jì)稅
按經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)繳納增值稅，銷(xiāo)售額不包括代付的工資及五險(xiǎn)一金。
一般納稅人：可選擇簡(jiǎn)易征收按5%的征收率
小規(guī)模納稅人：按簡(jiǎn)易征收3%的征收率
總結(jié)：對(duì)于一般納稅人而言，均可適用差額計(jì)稅方式，兩者增值稅稅負(fù)相同。對(duì)小規(guī)模納稅人而言，勞務(wù)外包的增值稅稅負(fù)較低。
整體稅負(fù)比營(yíng)業(yè)稅時(shí)期下降。
(依據(jù)：財(cái)稅〔2016〕47號(hào)、財(cái)稅[2016]36)
三 如何開(kāi)發(fā)票？
開(kāi)具增值稅專(zhuān)用發(fā)票時(shí)，通過(guò)新系統(tǒng)中差額征稅開(kāi)票系統(tǒng)，錄入含稅銷(xiāo)售額和扣除額，系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算稅額和不含稅金額，備注欄自動(dòng)打印“差額征稅”字樣。
取得專(zhuān)票的企業(yè)，可抵扣差額部分的進(jìn)項(xiàng)稅額。
不管是哪種類(lèi)型，人力資源公司收取的代發(fā)的工資和五險(xiǎn)一金，都不能開(kāi)專(zhuān)票，可以開(kāi)普票。
注意：有些人會(huì)誤解分2張發(fā)票開(kāi)具，代發(fā)的工資及五險(xiǎn)一金開(kāi)普票，差額部分開(kāi)專(zhuān)票。實(shí)際上應(yīng)在同一張發(fā)票上開(kāi)具。
（依據(jù)：國(guó)家稅務(wù)總局公告2016年第23號(hào)）
四 合同怎么簽？
由于法規(guī)明確人力資源公司代付的工資及五險(xiǎn)一金無(wú)需繳納增值稅，人力資源公司與用人單位簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)外包協(xié)議》應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
✔ 注明勞務(wù)派遣費(fèi)用/勞務(wù)外包服務(wù)費(fèi)；
✔ 注明支付給勞動(dòng)者的工資、福利、社保、住房公積金；
✔ 約定發(fā)票條款
五 選擇哪一種？
勞務(wù)派遣主要有以下限制：
✔ 企業(yè)使用勞務(wù)派遣員工數(shù)量不得超過(guò)用工總量的10%
✔ 勞務(wù)派遣員工應(yīng)與本單位員工同工同酬
（依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第六十三條、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》）
由于勞務(wù)派遣的限制較多，且需要用人單位的管理，而兩者的增值稅稅負(fù)基本一致，建議企業(yè)使用勞務(wù)外包的方式，可規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
