卡寶寶小編終于可以給大家一個明確的答復了！
一 勞務派遣VS勞務外包
勞務派遣：
勞務派遣公司將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務，需簽訂三方協(xié)議。
勞務派遣受《勞動合同法》及《勞務派遣暫行規(guī)定》的約束。
勞務外包：
用人單位將部分崗位外包給勞務公司，并簽訂《人力資源服務合同》，用人單位無需管理勞動者。
勞務外包受《合同法》的約束。
二 增值稅
✔ 勞務派遣：可選擇按5%的征收率差額納稅
可選擇全額計稅：按收到的全部價款和價外費用計算增值稅。一般納稅人按6%的稅率，小規(guī)模納稅人按簡易征收3%征收率。
可選擇差額納稅：按收到的全部價款和價外費用，扣減代付的工資、五險一金，差額部分按簡易計稅辦法5%征收率繳納增值稅。
一般納稅人和小規(guī)模納稅人的差額計稅方式一致。
✔ 勞務外包：差額計稅
按經(jīng)紀代理服務繳納增值稅，銷售額不包括代付的工資及五險一金。
一般納稅人：可選擇簡易征收按5%的征收率
小規(guī)模納稅人：按簡易征收3%的征收率
總結(jié)：對于一般納稅人而言，均可適用差額計稅方式，兩者增值稅稅負相同。對小規(guī)模納稅人而言，勞務外包的增值稅稅負較低。
整體稅負比營業(yè)稅時期下降。
(依據(jù)：財稅〔2016〕47號、財稅[2016]36)
三 如何開發(fā)票？
開具增值稅專用發(fā)票時，通過新系統(tǒng)中差額征稅開票系統(tǒng)，錄入含稅銷售額和扣除額，系統(tǒng)自動計算稅額和不含稅金額，備注欄自動打印“差額征稅”字樣。
取得專票的企業(yè)，可抵扣差額部分的進項稅額。
不管是哪種類型，人力資源公司收取的代發(fā)的工資和五險一金，都不能開專票，可以開普票。
注意：有些人會誤解分2張發(fā)票開具，代發(fā)的工資及五險一金開普票，差額部分開專票。實際上應在同一張發(fā)票上開具。
（依據(jù)：國家稅務總局公告2016年第23號）
四 合同怎么簽？
由于法規(guī)明確人力資源公司代付的工資及五險一金無需繳納增值稅，人力資源公司與用人單位簽訂的《勞務派遣協(xié)議》、《勞務外包協(xié)議》應注意以下幾點：
✔ 注明勞務派遣費用/勞務外包服務費；
✔ 注明支付給勞動者的工資、福利、社保、住房公積金；
✔ 約定發(fā)票條款
五 選擇哪一種？
勞務派遣主要有以下限制：
✔ 企業(yè)使用勞務派遣員工數(shù)量不得超過用工總量的10%
✔ 勞務派遣員工應與本單位員工同工同酬
（依據(jù)：《勞動合同法》第六十三條、《勞務派遣暫行規(guī)定》）
由于勞務派遣的限制較多，且需要用人單位的管理，而兩者的增值稅稅負基本一致，建議企業(yè)使用勞務外包的方式，可規(guī)避法律風險。
