公積金，一般指公司公積金，是公司在資本之外所保留的資金金額。根據(jù)公積金提留是否為法律上的強(qiáng)制規(guī)定，可以將公積金分為法定公積金和任意公積金。對于超出標(biāo)準(zhǔn)繳存的公積金來說，代扣代繳個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？
稅務(wù)人員在對某公司檢查中，發(fā)現(xiàn)其所有員工的公積金繳存金額一樣，但工資卻是由3000至10000元不等，員工們所提公積金數(shù)額基本超過了其本人上年度月平均工資額的12%，對于這超出的部分沒有繳交個(gè)人所得稅。財(cái)務(wù)人員解釋是按照廣州市公布的上年度職工月平均工資3倍額度的12%計(jì)算，所以全部員工的公積金繳存金額都一樣。究竟這種做法是否正確呢?
超出標(biāo)準(zhǔn)繳存的公積金代扣代繳個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)一：
根據(jù)《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基本醫(yī)療保險(xiǎn)(放心保)費(fèi)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)住房公積金有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》(財(cái)稅〔2006〕10號(hào))第二條規(guī)定:
根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》、《建設(shè)部財(cái)政部中國人民銀行關(guān)于住房公積金管理若干具體問題的指導(dǎo)意見》(建金管〔2005〕5號(hào))等規(guī)定精神，單位和個(gè)人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內(nèi)，其實(shí)際繳存的住房公積金，允許在個(gè)人應(yīng)納稅所得額中扣除，免繳個(gè)人所得稅。單位和職工個(gè)人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資的3倍，具體標(biāo)準(zhǔn)按照各地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。單位和個(gè)人超過上述規(guī)定比例和標(biāo)準(zhǔn)繳付的住房公積金，應(yīng)將超過部分并入個(gè)人當(dāng)期的工資、薪金收入，計(jì)征個(gè)人所得稅。
超出標(biāo)準(zhǔn)繳存的公積金代扣代繳個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)二：
此外，廣州市地稅局在《關(guān)于住房公積金個(gè)人所得稅扣除標(biāo)準(zhǔn)的通知》(穗地稅發(fā)〔2007〕148號(hào))中重申了財(cái)政部國家稅務(wù)總局的財(cái)稅〔2006〕10號(hào)規(guī)定，明確:
一、以后繳存年度的扣除限額標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)市統(tǒng)計(jì)部門公布的我市上一年度職工月平均工資的3倍計(jì)算調(diào)整。
二、單位和個(gè)人超過財(cái)稅〔2006〕10號(hào)文規(guī)定比例和標(biāo)準(zhǔn)繳存的住房公積金，應(yīng)將超過部分并入個(gè)人當(dāng)期的工資、薪金收入，計(jì)征個(gè)人所得稅。
稅務(wù)人員進(jìn)一步解釋:按照上述規(guī)定，職工上年度月平均工資未超過廣州市統(tǒng)計(jì)部門公布的上年度廣州市職工月平均工資額的3倍，公積金可按照職工上年度月平均工資額的12%內(nèi)提取，允許在個(gè)人應(yīng)納稅所得額中扣除，免繳個(gè)人所得稅;而超出平均工資額12%的部分應(yīng)并入該職工當(dāng)期的工資、薪金收入，計(jì)征個(gè)人所得稅。
希望小編以上的總結(jié)能幫助對“超出標(biāo)準(zhǔn)繳存的公積金代扣代繳個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)”不了解的蛙友們。更多相關(guān)信息，請實(shí)時(shí)關(guān)注卡寶寶網(wǎng)。網(wǎng)站匯聚了海量資訊，歡迎您的分享討論。
