中國平安于4月16日晚間公布其2009年度業(yè)績報告，根據(jù)報告，公司2009年業(yè)績增長強勁，凈利潤高達人民幣145億元，同比大幅增長約786%。
備受關(guān)注的集團董事長兼首席執(zhí)行官馬明哲則領(lǐng)取484萬底薪。
業(yè)績增長強勁
根據(jù)年報數(shù)據(jù)，2009年，中國平安的主營業(yè)務(wù)穩(wěn)健增長。其中，中國平安旗下平安壽險全年實現(xiàn)規(guī)模保費人民幣1345.03億元，同比增長31.4%，市場份額較2008年提高2.5%。
平安產(chǎn)險在綜合成本率下降的情況下，全年保費收入躍上人民幣300億平臺，市場份額達到12.9%，超過太保躍居市場第二。
相比較早前公布2009年業(yè)績的中國人壽及中國太保而言，平安保費增速顯著快于市場，同時市場份額實現(xiàn)了超越主要同業(yè)。
安信證券此前的一份分析報告則指，整個國內(nèi)保險行業(yè)保費進入快速增長軌道，其中中國平安表現(xiàn)尤為搶眼，獲“首推”，原因有三：其一、平安壽險業(yè)務(wù)快速發(fā)展；其二、財險業(yè)務(wù)盈利能力迅速提升；其三估值相對更低。
除了保險業(yè)務(wù)之外，平安證券投行異軍突起，年內(nèi)完成17家承銷項目，承銷家數(shù)位居行業(yè)第三。
平安銀行總資產(chǎn)突破人民幣2200億元，存、貸款余額較2008年增幅分別達39.6%和48.4%。信用卡累計流通卡量突破340萬張，交易金額超360億元，其中新增信用卡量的56%來自交叉銷售，并開拓了新的異地發(fā)卡模式。
此外，受益于國內(nèi)A股上漲行情及靈活掌握投資節(jié)奏，平安去年總投資收益獲利明顯，總投資收益率為6.4%，超過市場同業(yè)；信托管理規(guī)模較去年底增幅超過100%，達1305.51億元；平安資產(chǎn)管理管理資產(chǎn)規(guī)模則達到人民幣5700億。
高管薪酬保持平穩(wěn)
對于外界關(guān)心的平安高管薪酬問題，中國平安2009年年報顯示，平安董事長兼首席執(zhí)行官馬明哲、副董事長孫建一、集團總經(jīng)理張子欣及集團常務(wù)副總經(jīng)理兼首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官梁家駒等稅前收入分別為484萬元、558萬元、1170萬元及2859萬元。
扣除個人所得稅后，馬、孫、張、梁三人稅后收入分別為288萬元、337萬元、666萬元、1591萬元。
據(jù)了解，作為國內(nèi)首家股份制保險公司，平安自成立以來，即建立并強化了以“導(dǎo)向清晰，體現(xiàn)差異，激勵績效，反映市場，成本優(yōu)化”為原則制定薪酬激勵方案。
與此同時，作為率先引入海外高管的國內(nèi)金融企業(yè)，平安前100名高級管理層，有近60%的來自海外，如花旗、麥肯錫、高盛、摩根斯坦利、匯豐、保誠等國際頂尖企業(yè)，均有著豐富的跨國公司經(jīng)營管理經(jīng)驗和專業(yè)經(jīng)驗，對中國平安的發(fā)展起到了非常關(guān)鍵的作用。
為此，中國平安董事會制定了“一個公司，兩種制度”的薪酬體系，一種是與國際化相適應(yīng)的薪酬體系，主要適用于外籍員工，另一種是與國內(nèi)水平和制度相適應(yīng)的薪酬體系，適用于絕大多數(shù)內(nèi)籍員工。
“實行這一做法的優(yōu)點是，既滿足了吸引國際化人才的需求，也結(jié)合了國內(nèi)實際，不同的人適用不同的制度，既能保持人才的國際競爭力，又能兼顧成本優(yōu)勢，具有很強的可操作性?！?/p>
有人力資源專家表示，平安集團常務(wù)副總經(jīng)理兼首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官梁家駒的年收入之所以在眾多平安高管中遙遙領(lǐng)先，即與2009年平安的保險業(yè)務(wù)突出表現(xiàn)及上述激勵機制密切相關(guān)。
薪酬機制保持競爭力
而曾因“高薪門”惹來爭議聲的中國平安“掌舵人”馬明哲，經(jīng)2008年自愿放棄所有薪酬后，2009年稅前收入僅為484.17萬元，較2007年大幅縮水逾9成。另外，從收入結(jié)構(gòu)看，除基本底薪外，馬明哲沒有領(lǐng)取獎金、福利等其他任何形式的現(xiàn)金收入。
從2008年分文不取，到2009年僅領(lǐng)取基本底薪，有市場人士分析此舉反應(yīng)了馬氏“永葆創(chuàng)業(yè)熱情、重登業(yè)務(wù)新高峰”的決心。
據(jù)接近平安的消息人士稱，去年馬明哲曾在多個內(nèi)部場合發(fā)表了“要求全體平安人迎難而上”的講話，誓要在2009年重登業(yè)務(wù)新高峰。
北京某大學(xué)保險專家在接受記者采訪時評論稱：2008年遭遇如此多重大危機考驗的平安，2009年可以算打了一個漂亮的翻身仗。特別是保險業(yè)務(wù)實現(xiàn)超越市場20個百分點的增長，出乎很多業(yè)內(nèi)外人士的預(yù)料。
深圳投資界資深人士則評論稱：馬明哲不僅沒有被2008年的風(fēng)浪所打垮，反而還在2009年繼續(xù)高歌猛進。不僅保險業(yè)務(wù)做得出色，在銀行的戰(zhàn)略發(fā)展上也顯示出強勁的真抓實干勢頭，收購深發(fā)展是年度最大規(guī)模的并購案，說明其創(chuàng)業(yè)熱情絲毫沒有受到影響。
至于480萬底薪與國企老總比較是否合理，有人力資源專家表示，中國平安是一家非國有企業(yè)，公司的干部是在長期的市場競爭中打拼出來的，是通過競爭、激勵、淘汰的市場化機制產(chǎn)生的，與國有企業(yè)行政任命的干部有根本的不同。
“薪酬說到底是老板定。國企高管的薪酬當(dāng)然國家定。平安這樣的非國有企業(yè)當(dāng)然也是他們的老板——董事會、股東大會定。我們只要關(guān)心薪酬制定的過程是否清晰、透明、合法。與2009年的業(yè)績大幅增長比，馬明哲只拿基本薪已經(jīng)是高姿態(tài)了?！痹搶＜胰缡钦f。
平安去年銀行凈利潤跌25% 凈利差1.77%
4月19日消息，中國平安保險公布，截至2009年12月底止全年業(yè)績，旗下銀行業(yè)務(wù)凈利潤10.8億元(人民幣，下同)，較08年14.44億元倒退25%。
銀行業(yè)務(wù)去年凈利息收入34.25億元，按年跌10%，凈利息由上年2.66%降至1.77%，不良貸款比率降至0.46%，上年為0.54%，期內(nèi)撥備覆蓋率156%，對比上年為153.7%。
平保稱，去年信用卡累計流通卡量突破340萬張，總交易金額逾360億元，新信用卡的56.5%來自交叉銷售，信用卡發(fā)卡量比07年增長逾5倍。
另外，平保旗下證券業(yè)務(wù)去年凈利潤10.72億元，較08年5.5億元升95%。
