生育保險是社會保障體系的重要組成部分，建立和完善生育保險制度是建立健全社會保障體系的需要和保證。常州市對生育保險的有關(guān)問題進行了完善，并對市直生育保險相關(guān)政策進行了調(diào)整，具體內(nèi)容請看生育保險小編整理的詳情。
男職工護理假有10天生育津貼
《江蘇省職工生育保險規(guī)定》去年10月1日起施行。從市人社部門獲悉，我市日前出臺具體實施意見，就生育保險新政的覆蓋范圍、統(tǒng)籌層次、基金籌集、待遇保障等內(nèi)容進行明確，將惠及全市110余萬參保人員。
適用范圍擴大
由原來的城鎮(zhèn)各類企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，擴大到機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織、有雇工的個體工商戶在內(nèi)的所有用人單位及其職工。
此前，根據(jù)省相關(guān)規(guī)定，我市對靈活就業(yè)人員的生育保障就作出了安排。從2016年1月1日起，參加職工基本醫(yī)療保險的靈活就業(yè)人員發(fā)生的符合規(guī)定的生育醫(yī)療費用，納入職工基本醫(yī)療保險基金支付范圍。
費率動態(tài)調(diào)整
在不影響參保人員待遇水平的前提下，我市將繳費比例從0.8%下調(diào)到0.5%，即用人單位按照本單位職工工資總額的0.5%繳納生育保險費，職工個人不繳費。據(jù)測算，每年將減輕用人單位繳費負擔約9000萬元。同時，我市明確建立繳費比例動態(tài)調(diào)整機制，結(jié)合生育保險基金收支、結(jié)余情況，及時進行調(diào)整。
明確待遇享受條件
職工分娩、流產(chǎn)、引產(chǎn)或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)時，用人單位為其連續(xù)繳費不足10個月的，職工生育醫(yī)療待遇由生育保險基金支付;而生育津貼和一次性營養(yǎng)補助在用人單位連續(xù)繳費滿10個月后，再由生育保險基金支付。
同時，職工未就業(yè)配偶，按照生育醫(yī)療費用標準的50%享受生育保險待遇;如未就業(yè)配偶參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的，按照基本醫(yī)療保險的規(guī)定享受相應(yīng)的生育醫(yī)療待遇，生育保險不再重復支付。
提高待遇標準
增加了男職工護理假期間享受10天生育津貼。同時，將一次性營養(yǎng)費補助標準由原來的上年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資的1%提高至2%。為此，生育保險基金年均增資約2000萬元。明確生育津貼發(fā)放職工享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或休假前工資標準的，由用人單位予以補足;高于其產(chǎn)假或休假前工資標準的，用人單位不得截留。此外，我市在全市范圍實行統(tǒng)一的生育保險政策，并建立生育保險調(diào)劑金，進一步增強基金共濟和保障能力。
