該公司主要從事工程造價咨詢、工程招標代理、工程監(jiān)理等業(yè)務(wù)。稅務(wù)稽查人員在查前分析中發(fā)現(xiàn)，該公司屬知識密集型行業(yè)，主營業(yè)務(wù)為提供工程咨詢等勞務(wù)服務(wù)，成本費用主要為人力成本。根據(jù)這一特點，稽查人員決定將工資費用稽核作為檢查重點。
經(jīng)過對應(yīng)付工資明細賬進行審核，稽查人員發(fā)現(xiàn)，該公司計提工資費用與實際發(fā)放的工資金額不一致，一些月份甚至相差將近20萬元。稽查人員查看賬目中的相關(guān)憑證及企業(yè)納稅記錄，發(fā)現(xiàn)該公司每月按工資表計提工資費用并計算、代扣代繳個人所得稅，但在實際發(fā)放工資時卻按不同的金額做賬，并且記賬憑證后只附一張銀行代收付業(yè)務(wù)委托書，上面只有一個代發(fā)工資的總金額，并沒有員工工資的詳細發(fā)放清單。
稅務(wù)稽查人員約談了該公司主要負責(zé)人，向其進行了稅法宣講，該企業(yè)最終向稅務(wù)機關(guān)提供了真實工資發(fā)放清單和銀行轉(zhuǎn)款記錄。企業(yè)負責(zé)人承認，由于工資實行提成制度，員工每月收入與其業(yè)務(wù)量變化掛鉤起伏較大，為讓員工少繳納個人所得稅，企業(yè)采取了工資單造假的方式。根據(jù)該企業(yè)的違法事實，稽查人員依法對其進行了處罰。
