單位每個月都會為員工繳納五險一金，而五險中的其中一險便是養(yǎng)老保險，養(yǎng)老保險對我們職工來說是非常重要的，所以了解養(yǎng)老保險方面的相關(guān)知識是非常有必要的。那么如何計算太原市養(yǎng)老金？接下來小編給大家介紹一下最新太原市養(yǎng)老金計算方法。
養(yǎng)老保險是以老年人的生活保障為指標(biāo)的，通過再分配手段或者儲蓄方式建立保險基金，支付老年人生活費用。當(dāng)中的養(yǎng)老金是怎么計算的呢？
目前，太原市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)為每人每月75元;
計算公式：
月養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金
一、改革后基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的計算公式：
（一）并政發(fā)【1998】104號文件實施后參加工作、繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員，退休后的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金：
基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×本人累計繳費年限（含視同繳費年限）×1％（繳費年限不滿1年的牞計算到月） 在計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金時，職工從事特殊工種工作年限折算的工齡不作為視同繳費年限。本人指數(shù)化月平均繳費工資的計算方法：
先用本人退休當(dāng)年、前一年、前二年至繳費起始年歷年本人繳費工資分別除以退休前一年、前二年、前三年至繳費起始年的前一年全省在崗職工平均工資，求出每年繳費指數(shù)，與本人視同繳費年限繳費指數(shù)和相加后（視同繳費年限每年的繳費指數(shù)均按1．0確定）除以本人累計繳費年限（含視同繳費年限），得出平均指數(shù)，再乘以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資。
2、個人帳戶養(yǎng)老金：
個人賬戶養(yǎng)老金＝個人賬戶累計儲存額÷本人退休年齡相對應(yīng)的計發(fā)月數(shù) （計發(fā)月數(shù)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行）
（二）并政發(fā)【1998】104號文件實施前參加工作，并政發(fā)【2007】28號文件實施后退休且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員，在按第（一）款發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金。
1、過渡性養(yǎng)老金：
過渡性養(yǎng)老金＝本人指數(shù)化月平均工資×按11％比例 （2006年1月1日后事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位調(diào)入企業(yè)的職工按8％）建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶前本人繳費年限（含視同繳費年限）×1．3％
在計算過渡性養(yǎng)老金時：實行個人繳費前職工從事特殊工種的工作年限可以折算工齡，但折算的年限最長不得超過5年，折算工齡作為計算過渡性養(yǎng)老金的視同繳費年限。本人指數(shù)化月平均繳費工資的計算方法：
先用本人退休當(dāng)年、前一年、前二年至繳費起始年歷年本人繳費工資分別除以退休前一年、前二年、前三年至繳費起始年的前一年全省在崗職工平均工資，求出每年指數(shù)，將歷年指數(shù)相加除以本人實際繳費年限，得出平均指數(shù)，再乘以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資。
2、調(diào)節(jié)金：
2006年調(diào)節(jié)金為96元，2007年為72元，2008年為48元，2009年為24元，2010年以后（含2010年）取消調(diào)節(jié)金。
（三）設(shè)立基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革過渡期。具體辦法按并政發(fā)【2007】28號文件規(guī)定執(zhí)行。
（四）并政發(fā)【2007】28號文件實施后達(dá)到退休年齡但繳費年限 （含視同繳費年限）累計不滿15年的人員，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，按累計繳費年限（含視同繳費年限）每滿一年再發(fā)給一個月的本人指數(shù)化月平均繳費工資，由社會統(tǒng)籌基金支付，同時終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。其中本人指數(shù)化月平均繳費工資，按本通知計發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金時的本人指數(shù)化月平均繳費工資的計算辦法計算。
二、并政發(fā)【2007】28文件實施后，1998年6月30日前參加工作的原固定工，不具備退休條件，且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年，由醫(yī)院證明并經(jīng)市勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，可按國發(fā)【1978】104號文件規(guī)定辦理退職手續(xù)。
退職生活費計算公式：
退職生活費＝（基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金＋調(diào)節(jié)金）×40％＋個人賬戶養(yǎng)老金
職工辦理退職手續(xù)時年齡不滿40周歲的，其個人賬戶養(yǎng)老金的計發(fā)月數(shù)一律按40周歲計發(fā)月數(shù)取值。
退職生活費實行新老辦法對比（老辦法為晉勞社養(yǎng)【2002】361號規(guī)定的辦法），新老辦法實行五年過渡期，過渡期辦法按并政發(fā)【2007】28號文件規(guī)定的職工退休基本養(yǎng)老金過渡辦法執(zhí)行。
三、并政發(fā)【2007】28號文件實施前事業(yè)單位已轉(zhuǎn)制為企業(yè)的，實施后對轉(zhuǎn)制過渡期內(nèi)，職工退休后基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法，按并政發(fā)【2007】28號文件規(guī)定執(zhí)行。如按并政發(fā)【2007】28號文件規(guī)定新老計發(fā)辦法對比后計發(fā)的養(yǎng)老金低于轉(zhuǎn)制時按原事業(yè)單位退休金計發(fā)辦法計發(fā)的養(yǎng)老金，其差額部分仍按原規(guī)定采用加發(fā)補(bǔ)貼的辦法解決。涉及基本養(yǎng)老金計發(fā)其他有關(guān)問題，按省勞動和社會保障廳有關(guān)辦法執(zhí)行。
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