單位每個(gè)月都會(huì)為員工繳納五險(xiǎn)一金，而五險(xiǎn)中的其中一險(xiǎn)便是養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)我們職工來說是非常重要的，所以了解養(yǎng)老保險(xiǎn)方面的相關(guān)知識(shí)是非常有必要的。那么如何計(jì)算太原市養(yǎng)老金？接下來小編給大家介紹一下最新太原市養(yǎng)老金計(jì)算方法。
養(yǎng)老保險(xiǎn)是以老年人的生活保障為指標(biāo)的，通過再分配手段或者儲(chǔ)蓄方式建立保險(xiǎn)基金，支付老年人生活費(fèi)用。當(dāng)中的養(yǎng)老金是怎么計(jì)算的呢？
目前，太原市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)為每人每月75元;
計(jì)算公式：
月養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金
一、改革后基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的計(jì)算公式：
（一）并政發(fā)【1998】104號(hào)文件實(shí)施后參加工作、繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿15年的人員，退休后的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金：
基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×本人累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）×1％（繳費(fèi)年限不滿1年的牞計(jì)算到月） 在計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金時(shí)，職工從事特殊工種工作年限折算的工齡不作為視同繳費(fèi)年限。本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的計(jì)算方法：
先用本人退休當(dāng)年、前一年、前二年至繳費(fèi)起始年歷年本人繳費(fèi)工資分別除以退休前一年、前二年、前三年至繳費(fèi)起始年的前一年全省在崗職工平均工資，求出每年繳費(fèi)指數(shù)，與本人視同繳費(fèi)年限繳費(fèi)指數(shù)和相加后（視同繳費(fèi)年限每年的繳費(fèi)指數(shù)均按1．0確定）除以本人累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限），得出平均指數(shù)，再乘以本人退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資。
2、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金：
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷本人退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù) （計(jì)發(fā)月數(shù)按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行）
（二）并政發(fā)【1998】104號(hào)文件實(shí)施前參加工作，并政發(fā)【2007】28號(hào)文件實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿15年的人員，在按第（一）款發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金。
1、過渡性養(yǎng)老金：
過渡性養(yǎng)老金＝本人指數(shù)化月平均工資×按11％比例 （2006年1月1日后事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位調(diào)入企業(yè)的職工按8％）建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶前本人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）×1．3％
在計(jì)算過渡性養(yǎng)老金時(shí)：實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)前職工從事特殊工種的工作年限可以折算工齡，但折算的年限最長(zhǎng)不得超過5年，折算工齡作為計(jì)算過渡性養(yǎng)老金的視同繳費(fèi)年限。本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的計(jì)算方法：
先用本人退休當(dāng)年、前一年、前二年至繳費(fèi)起始年歷年本人繳費(fèi)工資分別除以退休前一年、前二年、前三年至繳費(fèi)起始年的前一年全省在崗職工平均工資，求出每年指數(shù)，將歷年指數(shù)相加除以本人實(shí)際繳費(fèi)年限，得出平均指數(shù)，再乘以本人退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資。
2、調(diào)節(jié)金：
2006年調(diào)節(jié)金為96元，2007年為72元，2008年為48元，2009年為24元，2010年以后（含2010年）取消調(diào)節(jié)金。
（三）設(shè)立基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革過渡期。具體辦法按并政發(fā)【2007】28號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
（四）并政發(fā)【2007】28號(hào)文件實(shí)施后達(dá)到退休年齡但繳費(fèi)年限 （含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)不滿15年的人員，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金；個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，按累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）每滿一年再發(fā)給一個(gè)月的本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，由社會(huì)統(tǒng)籌基金支付，同時(shí)終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。其中本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，按本通知計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金時(shí)的本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的計(jì)算辦法計(jì)算。
二、并政發(fā)【2007】28文件實(shí)施后，1998年6月30日前參加工作的原固定工，不具備退休條件，且繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿15年，由醫(yī)院證明并經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，可按國(guó)發(fā)【1978】104號(hào)文件規(guī)定辦理退職手續(xù)。
退職生活費(fèi)計(jì)算公式：
退職生活費(fèi)＝（基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金＋調(diào)節(jié)金）×40％＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金
職工辦理退職手續(xù)時(shí)年齡不滿40周歲的，其個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)月數(shù)一律按40周歲計(jì)發(fā)月數(shù)取值。
退職生活費(fèi)實(shí)行新老辦法對(duì)比（老辦法為晉勞社養(yǎng)【2002】361號(hào)規(guī)定的辦法），新老辦法實(shí)行五年過渡期，過渡期辦法按并政發(fā)【2007】28號(hào)文件規(guī)定的職工退休基本養(yǎng)老金過渡辦法執(zhí)行。
三、并政發(fā)【2007】28號(hào)文件實(shí)施前事業(yè)單位已轉(zhuǎn)制為企業(yè)的，實(shí)施后對(duì)轉(zhuǎn)制過渡期內(nèi)，職工退休后基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法，按并政發(fā)【2007】28號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。如按并政發(fā)【2007】28號(hào)文件規(guī)定新老計(jì)發(fā)辦法對(duì)比后計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金低于轉(zhuǎn)制時(shí)按原事業(yè)單位退休金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金，其差額部分仍按原規(guī)定采用加發(fā)補(bǔ)貼的辦法解決。涉及基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)其他有關(guān)問題，按省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳有關(guān)辦法執(zhí)行。
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