2016年社保政策調(diào)整，社保中的五險一金也隨之調(diào)整，那么工傷保險政策究竟發(fā)生了怎樣的變化呢？大家都知道社保中的五險對我們來說是非常重要的，因此了解相關(guān)知識很重要。那么2016年蘭州市工傷保險政策有哪些調(diào)整？詳情請關(guān)注下文內(nèi)容介紹。
從蘭州市人社局獲悉，新修訂的《蘭州市勞動能力鑒定管理辦法》已于近日正式實行，有效期為5年?！墩摺访鞔_規(guī)定，60日內(nèi)對工傷病殘職工作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時可以延長30日(一般規(guī)定每季度做一次)。具體詳細(xì)內(nèi)容請參考下文。
1、蘭州市工傷保險政策一：蘭州市新設(shè)立市級勞動能力鑒定委員會
《辦法》適用于蘭州市轄區(qū)內(nèi)的各類用人單位(省上另有規(guī)定的除外)因工負(fù)傷、患職業(yè)病及因病、非因工負(fù)傷需要作出勞動能力鑒定的各類人員。根據(jù)關(guān)規(guī)定設(shè)立市級勞動能力鑒定委員會，委員會由市社會保險行政部門、衛(wèi)生計生行政部門、工會組織、用人單位代表以及社會保險經(jīng)辦機構(gòu)代表組成，主要工作職責(zé)包括工傷職工傷殘等級鑒定、工傷職工疾病與工傷關(guān)聯(lián)性確認(rèn)、工傷職工停工留薪期確認(rèn)、工傷職工醫(yī)療期確認(rèn)、工傷職工舊傷復(fù)發(fā)確認(rèn)、工傷職工配置輔助器具確認(rèn)、工傷職工康復(fù)評估、工亡職工供養(yǎng)親屬勞動能力的鑒定、職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定。
2、蘭州市工傷保險政策二：蘭州市職工未參保發(fā)生工傷鑒定費用由用人單位支付
(1)工傷職工需要進(jìn)行勞動能力鑒定時，應(yīng)由其本人或者其近親屬寫出書面申請，經(jīng)用人單位向市勞鑒辦申報。若用人單位不予申報時，職工個人或者其近親屬也可以直接向市勞鑒辦申報。市勞動能力鑒定委員會自受理鑒定申報之日起，60日內(nèi)對工傷病殘職工作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時可以延長30日(一般規(guī)定每季度做一次)。
(2)參加工傷保險的職工發(fā)生的工傷，初次鑒定費用由工傷保險基金支付;因不服初次鑒定結(jié)論提出再次鑒定的，等級沒有變化或等級降低的，鑒定費用由申請人承擔(dān);等級提高的由工傷保險基金支付;一年后申請復(fù)查的鑒定費由復(fù)查申請人承擔(dān)。未參加工傷保險的職工發(fā)生的工傷，鑒定費用由用人單位支付。非因工致殘或因病喪失勞動能力的鑒定費用，由被鑒定人所在單位申請的，鑒定費用由被鑒定人所在單位支付，由被鑒定人申請的，鑒定費用由個人承擔(dān)。
3、蘭州市工傷保險政策三：蘭州市傷殘勞動功能障礙分為十個等級
《政策》明確，因工傷或者職業(yè)病致殘勞動功能障礙分為十個等級，符合評殘標(biāo)準(zhǔn)一至四級為完全喪失勞動能力;五級、六級為大部分喪失勞動能力;七至十級為部分喪失勞動能力。因病或非因工致殘勞動功能障礙分為完全喪失勞動能力、大部分喪失勞動能力兩個等級。
生活自理障礙分為生活完全不能自理(完全護理依賴)、生活大部分不能自理(大部分護理依賴)和生活部分不能自理(部分護理依賴)三個等級。申請人對市級勞動能力鑒定委員會作出的工傷鑒定結(jié)論(不含病鑒)不服的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)，向省級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定，省級勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。工傷、病殘職工或者其直系親屬、用人單位或經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。
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